Veelgestelde vragen

Algemeen

• 1. Wat is het Generatiepact?

  Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd in de Metalektro de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen en tegelijkertijd dat jongeren de kans krijgen in te stromen. Uitgangspunt is dat de uren die vrijvallen worden ingevuld door instromers met een (vaste) arbeidsovereenkomst.

  Let op: Je kunt alleen deelnemen aan het Generatiepact Metalektro als jouw onderneming valt onder de werkingssfeer van de cao’s Metalektro.

• 2. Wie kunnen deelnemen aan het Generatiepact en onder welke voorwaarden?

  De volgende tabel toont welke werknemers van de regeling gebruik kunnen maken en welke voorwaarden kort aangegeven daarbij gelden.

  

  *Of zoveel eerder als op bedrijfsniveau is afgesproken

  De regeling gaat in op de datum dat de werknemer de hierboven genoemde leeftijd heeft bereikt.

  Opmerking: Vanaf 1 januari 2025 geldt €81.089 bruto als max. jaarsalaris en vanaf 1 juni 2025 geldt €83.522 bruto als max. jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen. (Dit was in 2024 maximaal €78.537 bruto.)

• 3. Wanneer gaat de regeling in?

  De regeling is ingegaan op 5 juli 2019. Vanaf die datum kan een werknemer zijn werkgever vragen deel te mogen nemen aan het Generatiepact.

• 4. Welke termijn heeft de werkgever om een aanvraag te verwerken en het verzoek in te laten gaan?

  Als de werknemer recht heeft op deelname aan het Generatiepact (paragraaf 2.3 of 2.4 Reglement) dan moet de werkgever binnen twee maanden na ontvangst van de aanvraag van de werknemer deze aanvraag (laten) invoeren.

• 5. Wanneer heeft een werknemer recht op deelname en wanneer is sprake van dubbele vrijwilligheid. Wat is het verschil?

  Bij dubbele vrijwilligheid kan de werknemer een verzoek indienen en kan de werkgever besluiten of hij het verzoek inwilligt of niet. Willigt de werkgever het verzoek in, dan spreken werkgever en werknemer gezamenlijk af vanaf welke datum de werknemer zal deelnemen aan het generatiepact. De termijn van twee maanden, zoals genoemd bij vraag 4 is dan niet van toepassing.

  Is er sprake van een recht, dan moet het verzoek om deelname binnen twee maanden na ontvangst van de aanvraag zijn ingevoerd (zie ook vraag 4).
  In onderstaande tabel kun je zien wanneer sprake is van een recht en wanneer van dubbele vrijwilligheid.

  

• 6. Kan een werkgever een werknemer verplichten mee te doen aan het Generatiepact?

  Nee, de werkgever kan een werknemer niet verplichten mee te doen. De werkgever kan met het oog op duurzame inzetbaarheid van de werknemer wel de mogelijke deelname aan het Generatiepact ter sprake brengen. Bijvoorbeeld in een loopbaangesprek.

• 7. Voor welke varianten kan worden gekozen?

  De werknemer kan kiezen uit 2 varianten:

  1. 80% Oorspronkelijke Arbeidsduur-90% Oorspronkelijke Maandverdienste-100% Oorspronkelijke Pensioenopbouw (= 80-90-100)
  2. 70% Oorspronkelijke Arbeidsduur-85% Oorspronkelijke Maandverdienste-100% Oorspronkelijke Pensioenopbouw (= 70-85-100)
• 8. Is het mogelijk om tussentijds van variant te wisselen?

  Dat kan alleen als werknemer en werkgever samen afspreken dat de variant waaraan wordt deelgenomen wordt gewijzigd.

• 9. Vanaf welke leeftijd mag een werknemer gebruik maken van het Generatiepact?

  De volgende tabel toont welke werknemers van de regeling gebruik kunnen maken en welke voorwaarden kort aangegeven daarbij gelden.

  

  *Of zoveel eerder als op bedrijfsniveau is afgesproken

  De regeling gaat in op de datum dat de werknemer de hierboven genoemde leeftijd heeft bereikt.

  Opmerking: Vanaf 1 januari 2025 geldt €81.089 bruto als max. jaarsalaris en vanaf 1 juni 2025 geldt €83.522 bruto als max. jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen. (Dit was in 2024 maximaal €78.537 bruto.)

• 10. Kan de werknemer ook eerder, op jongere leeftijd gebruik maken van het Generatiepact?

  Dat is afhankelijk van zijn leeftijd en de fiscale regels. De werknemer moet eerst overeenstemming met zijn werkgever hebben. Daarnaast mag hij vanwege fiscale regels bijvoorbeeld niet eerder dan 10 jaar voorafgaand aan de pensioenrichtleeftijd van de regeling gebruik maken.

• 11. Kan een werknemer ook gebruik maken van een variant als hij geen aanspraak heeft op grond van 4.1.5c Basis-cao (overgangsregeling extra vakantie voor senioren)?

  Het hebben van seniorendagen is geen voorwaarde voor deelname. Indien de werknemer geen recht heeft op deze dagen vindt er geen andere verrekening plaats.

• 12. Mag een werknemer die in deeltijd werkt deelnemen aan het Generatiepact?

  Ja, dit is mogelijk. Dit kan alleen indien de werknemer tenminste 3 diensten gemiddeld per week feitelijk werkzaam blijft.

• 13. Mag een deelnemer aan het generatiepact extra uren werken?

  Het Generatiepact heeft als uitgangspunt de deelnemer gezond en fit te houden door minder te gaan werken. Met dat uitgangspunt voor ogen vinden cao-partijen het niet wenselijk dat een deelnemer aan het Generatiepact extra uren gaat werken. Cao-partijen kunnen zich aan de andere kant voorstellen dat in een incidenteel geval in onderling overleg tussen werkgever en werknemer, de deelnemer aan het Generatiepact gevraagd kan worden extra uren te werken. Cao-partijen vinden dat het om uitzonderingsgevallen moet gaan.

• 14. Gelden er bijzondere regels als een deelnemer aan het Generatiepact extra uren werkt?

  Een deelnemer aan het Generatiepact wordt behandeld als een deeltijder. De cao kent hiervoor een bepaling: artikel 1.4.

  Bekijk de cao Metalektro

  Als de deeltijder in opdracht van zijn werkgever extra uren werkt boven het met hem overeengekomen aantal uren, dan verdient hij tot aan de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur over die extra gewerkte uren naar evenredigheid vakantie, vrije roosteruren en vakantietoeslag. De werkgever stelt over deze extra gewerkte uren een bedrag ter grootte van het werkgeversaandeel in de pensioenpremie ter beschikking aan de deeltijder.

  Voor de deelnemer aan het Generatiepact geldt hetzelfde.

• 15. Als een deelnemer aan het Generatiepact extra uren werkt (zie vraag 14) op welke uurvergoeding heeft hij dan aanspraak?

  De betaling van de door de deelnemer aan het Generatiepact gewerkte extra uren is gebaseerd op de nieuwe maandverdienste. Deze maandverdienste is hoger dan de maandverdienste van een medewerker die ‘normaal’ in deeltijd gaat werken.

  Voor de berekening kunt u niet de uurverdienste genoemd in de cao (0,58% van de maandverdienste; artikel 7.3) gebruiken. Die is namelijk gebaseerd op een voltijd dienstverband.

  Voorbeeld 1

  Bij gebruikmaking van de Variant 70-85-100 bedraagt de oorspronkelijke maandverdienste € 2.650,- bruto; de nieuwe maandverdienste bedraagt 85% van dat bedrag, namelijk € 2.252,50 bruto. De uurverdienste van de deeltijder die 70% van het voltijd dienstverband werkt, bedraagt 0,82%. Voor de deelnemer aan het generatiepact komt dat neer op (€ 2.252,50 bruto * 0,82%=) € 18,47 bruto.

  Berekening

  • 2.080 te werken uren per jaar voor de voltijder
  • 70% van 2.080 uur = 1.456 uur voor de Generatiepactdeelnemer
  • 1.456 uur per jaar : 12 maanden = 121,33 te werken uur per maand
  • 1 : 121,33 * 100% = 0,82%
  • 0,82% van € 2.252,50 bruto = € 18,47

  Voorbeeld 2
  Bij gebruikmaking van de Variant 80-90-100 bedraagt de oorspronkelijke maandverdienste € 2.650,- bruto; de nieuwe maandverdienste bedraagt 90% van dat bedrag, namelijk € 2.385,- bruto. De uurverdienste van de deeltijder die 80% van het voltijd dienstverband werkt, bedraagt 0,72%. Voor de deelnemer aan het generatiepact komt dat neer op (€ 2.385,- * 0,72%=) € 17,17 bruto.

  Berekening

  • 2.080 te werken uren per jaar voor de voltijder
  • 80% van 2.080 uur = 1.664 uur voor de Generatiepactdeelnemer
  • 1.664 uur per jaar : 12 maanden = 138,67 te werken uur per maand
  • 1 : 138,67 * 100% = 0,72%
  • 0,72% van € 2.385,- bruto = € 17,17
• 16. Bouwt een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact ook seniorendagen op (extra verlof van artikel 4.1.5 onder c)?

  Ja, dat is het geval (zie ook vraag 3 bij het onderwerp ‘Cao Metalektro’). Bij deelname aan het Generatiepact levert de deelnemer de helft van de seniorendagen (bedoeld in artikel 4.1.5 onder c) in. Het aantal opgebouwde seniorendagen hangt af van de leeftijd van de deelnemer.

  Voorbeeld:
  Bij gebruikmaking van een Variant heeft een 65-jarige deelnemer bij voltijd recht op 22 seniorendagen. Als deelnemer aan het Generatiepact levert hij de helft in en houdt 11 seniorendagen over.

• 17. Mag een werknemer bij deelname aan het Generatiepact nog ergens anders werken?

  De werknemer die deelneemt aan het Generatiepact mag geen nieuwe betaalde nevenwerkzaamheden gaan verrichten of bestaande uitbreiden.

• 18. Heeft deelname aan het Generatiepact gevolgen voor bijvoorbeeld zorg-/huurtoeslag van de werknemer?

  Ja, dat kan. Het salaris van de werknemer gaat namelijk omlaag waardoor de werknemer misschien in aanmerking komt voor een (hogere) toeslag. Kijk voor meer informatie op www.toeslagen.nl.

• 19. Hoe lang kan er worden deelgenomen aan het Generatiepact?

  Deelname aan het Generatiepact loopt door totdat een van de gronden voor beëindiging van toepassing is. Deze zijn:

  • einde dienstverband;
  • overlijden werknemer;
  • deelname aan (deeltijd)pensioen;
  • een afspraak tussen werkgever en werknemer over einde van de deelname.
• 20. Wordt na het aflopen van de pilot alles teruggedraaid?

  Cao-partijen hebben afgesproken de regeling Generatiepact ongewijzigd te verlengen tot 31 december 2028. Die datum heeft geen gevolgen voor deelnemers die voor die datum al meedoen aan het Generatiepact. Eenmaal ingegaan kan een deelnemer blijven deelnemen.

• 21. Hoe en waar kan de werknemer zich aanmelden?

  De werknemer die wil deelnemen aan het Generatiepact moet dit melden bij zijn werkgever.

• 22. Waar kan de werkgever een werknemer aanmelden die wil deelnemen aan het Generatiepact?

  De aanmelding van medewerkers verloopt vanaf 1 januari 2022 via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). De gegevens worden dan automatisch doorgezet naar de pensioenadministratie, verder hoef je niks te doen (je ontvangt geen bevestiging).

• 23. Is er een minimale deelname periode?

  Als een werknemer heeft gekozen voor deelname aan het Generatiepact, dan blijft die keuze gelden totdat sprake is van een van de beëindigingsredenen (zie vraag 19 bij Algemeen “Hoe lang kan er worden deelgenomen aan het Generatiepact?”).

• 24. Moet de deelname worden vastgelegd tussen werkgever en werknemer?

  Partijen adviseren de afspraken met betrekking tot het Generatiepact vast te leggen in een aanvullende arbeidsovereenkomst.

• 25. Moet de deelname worden doorgegeven aan het pensioenfonds?

  De werkgever dient de deelname aan één van de varianten door te geven aan de pensioenuitvoerder/verzekeraar. Dit gebeurt in het salarispakket van de werkgever. De gegevens worden via de UPA-aanlevering doorgegeven aan Stichting PME Pensioenfonds (PME). (Bij aanvang tot 1 januari moest de deelname aan PME doorgegeven worden op het inzendportaal.)

Pensioen

• 1. Heeft deelname aan het Generatiepact gevolgen voor pensioenopbouw van de werknemer?

  Nee, daar heeft het geen gevolgen voor. Een van de kenmerken van het Generatiepact is dat de pensioenopbouw voor 100% doorloopt. Hiervoor betalen werkgever en werknemer gezamenlijk de premie.

• 2. Hoe is de verdeling van de pensioenpremie?

  De verdeling van de pensioenpremie blijft dezelfde als voorafgaand aan deelname aan het Generatiepact.

• 3. Kan een werknemer ook een combinatie maken van Generatiepact en pensioen?

  Nee, dat kan niet. Als de werknemer tijdens deelname aan het Generatiepact gebruik gaat maken van pensioen, dan eindigt zijn deelname aan het Generatiepact.

• 4. Als een werknemer heeft gekozen voor het Generatiepact en later een deeltijdpensioen wil, wat gebeurt er dan?

  In dat geval eindigt het Generatiepact voor die werknemer.

• 5. Welk pensioengevend salaris moet de werkgever opgeven aan de pensioenuitvoerder?

  Het pensioengevend salaris zoals opgenomen in het pensioenreglement. Het pensioengevend salaris wijzigt niet door de toepassing van een van de varianten.

• 6. Gaat de cao-verhoging ook over het salaris dat voor pensioen moet worden opgegeven?

  Ja, de werkgever moet het feitelijk salaris inclusief cao-verhoging doorgeven aan de pensioenuitvoerder. Daarnaast moet de werkgever uiteraard ook het oorspronkelijk pensioengevend salaris verhogen met de cao-verhogingen.

Cao Metalektro

• 1. Hoeveel vakantiedagen bouwt een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact op?

  De werknemer die deelneemt aan het Generatiepact wordt behandeld als deeltijder. Hij bouwt vakantiedagen op naar evenredigheid van het aantal door hem gewerkte uren.
  In het Reglement Generatiepact is vastgelegd dat bij gebruikmaking van een variant tijd voor tijd vergoed wordt waarbij het percentage van de arbeidsduur van de variant bepalend is.

  Voorbeeld:
  Voor het Generatiepact was de werknemer voltijder; hij kiest voor variant 80-90-100. Dit betekent dat de opbouw van vakantiedagen gebaseerd wordt op 80%.

• 2. Als vakantiedagen worden afgerekend, hoe gaat dat dan?

  Voor vakantiedagen geldt dat dagen (uren) blijven dagen (uren) en opgebouwde en op te bouwen vakantiedagen worden (conform de regelgeving zoals opgenomen in de cao) uitbetaald, indien en voor zover van toepassing, tegen het uurtarief van de oorspronkelijke maandverdienste verhoogd met de cao-verhogingen en andere verhogingen (zie 5.4 van het reglement).

• 3. Bouwt een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact ook seniorendagen op (overgangsregeling extra vakantie voor senioren 4.1.5 onder c)?

  Ja, maar dan moet de werknemer voordat hij aan het Generatiepact ging deelnemen recht hebben gehad op deze seniorendagen.

  Als een werknemer gebruik maakt van het Generatiepact, dan worden zijn aanspraken op basis van 4.1.5c Basis-cao (overgangsregeling extra vakantie voor senioren) met de helft verminderd (zie ook vraag 16 bij ‘Algemeen’).

  Voorbeeld:
  bij gebruikmaking van een Variant heeft een 65-jarige deelnemer bij voltijd recht op 22 seniorendagen. Als deelnemer aan het Generatiepact levert hij de helft in en houdt 11 seniorendagen over.

  Bekijk de cao Metalektro
• 4. Wat gebeurt er bij afspraken waarbij tijd voor tijd wordt opgebouwd?

  De werknemer die deelneemt aan het Generatiepact wordt behandeld als deeltijder. In het reglement is vastgelegd dat bij gebruikmaking van een variant tijd voor tijd vergoed wordt waarbij het percentage van de arbeidsduur van de variant bepalend is. Dit geldt voor vakantiedagen en roostervrije uren, maar niet voor seniorendagen (zie ook vraag 16 bij ‘Algemeen’ en vraag 3 bij ‘Cao Metalektro’).

• 5. Wat gebeurt er met roostervrije uren?

  De werknemer die deelneemt aan het Generatiepact wordt behandeld als deeltijder. Hij bouwt roostervrije uren op naar evenredigheid van het aantal door hem gewerkte uren.
  In het reglement is vastgelegd dat bij gebruikmaking van een variant tijd voor tijd vergoed wordt waarbij het percentage van de arbeidsduur van de variant bepalend is.

  Voorbeeld:
  Voor het Generatiepact was de werknemer voltijder; hij kiest voor variant 70-85-100. Dit betekent dat de opbouw van roostervrije uren gebaseerd wordt op 70% van 104 roostervrije uren per kalenderjaar.

• 6. Waarover wordt de ploegentoeslag berekend bij het Generatiepact?

  De ploegentoeslag is gekoppeld aan de maandverdienste. Dit is niet anders bij deelname aan het Generatiepact. In het reglement is vastgelegd dat bij gebruikmaking van een variant geld voor geld vergoed wordt waarbij de nieuwe maandverdienste van de variant bepalend is.

  Voorbeeld:
  Bij gebruikmaking van de variant 80-90-100 bedraagt de oorspronkelijke maandverdienste € 2.650,- bruto; de nieuwe maandverdienste bedraagt 90% van dat bedrag, namelijk € 2.385,- bruto; het percentageploegentoeslag bedraagt 15,5%.
  De vergoeding ploegentoeslag bedraagt dan (€ 2.385,- bruto * 15,5% =) € 369,68 bruto.

• 7. Waarover wordt de vakantietoeslag berekend bij het Generatiepact?

  De vakantietoeslag is gekoppeld aan de maandverdienste. Dit is niet anders bij deelname aan het Generatiepact. In het reglement is vastgelegd dat bij gebruikmaking van een variant geld voor geld vergoed wordt waarbij de nieuwe maandverdienste van de variant bepalend is.

  Voorbeeld:
  Bij gebruikmaking van de variant 70-85-100 wordt de vakantietoeslag gebaseerd op 85%. Bedraagt de oorspronkelijke maandverdienste € 2.650,- bruto; de nieuwe maandverdienste bedraagt 85% van dat bedrag, namelijk € 2.252,50 bruto; hierover wordt de vakantietoeslag berekend.

• 8. Waarover wordt de cao-verhoging berekend?

  De cao-salarisverhoging (3.4.1 Basis-cao) wordt berekend over het feitelijke salaris van de werknemer.

  Bekijk de cao Metalektro
• 9. Heeft de werknemer die deelneemt aan het Generatiepact de mogelijkheid de vakbondscontributie te verrekenen of te vergoeden?

  Ja, die afspraak blijft onverkort van toepassing.

Arbeidsongeschikt en werkloosheid

• 1. Wat moet de werkgever betalen als de werknemer die deelneemt aan het Generatiepact ziek wordt?

  De bepalingen van de Basis-cao over dit onderwerp (3.8) blijven van toepassing.

  Bekijk de cao Metalektro
• 2. Heeft deelname aan het Generatiepact gevolgen voor een WW-uitkering?

  Ja, dat kan. Door de daling van het salaris kan de WW-uitkering lager worden.

Overig

• 1. Wat betekent invoering van het Generatiepact voor de sector-heffingen (ROM, SSF, A+O)?

  De heffingssystematiek wordt niet gewijzigd en vindt plaats op basis van de opgave via het loonsomformulier.

• 2. Moet er een nieuwe arbeidsovereenkomst worden afgesloten bij gebruikmaking van het Generatiepact?

  Nee, dat is niet nodig. Wel is het verstandig de nieuwe afspraken vast te leggen in een aanvullende arbeidsovereenkomst.