Over de regeling Generatiepact Metalektro

Het Generatiepact Metalektro

Het Generatiepact Metalektro is een regeling voor werknemers en werkgevers die vallen onder de cao Metalektro. Afhankelijk van de hoogte van je salaris en of je wel of niet in regelmatige ploegendienst werkt, kunnen werknemers van 60 jaar en ouder deelnemen. Zo krijg je de kans om minder uren te werken. Terwijl je deels doorbetaald krijgt en je pensioenopbouw volledig behouden blijft. Je kunt dus prettig blijven werken en gezond en fit naar je pensioen toe werken. Het uitgangspunt is dat de uren die jij minder gaat werken, worden ingevuld door (jonge) instromers met een (vaste) arbeidsovereenkomst. Jouw ervaring en vakkennis blijft dus behouden, terwijl zij meer kans maken op een (vaste) baan.

Het Generatiepact zorgt ervoor dat

  • je gezond en fit blijft, met meer energie
  • je meer rust en vrije tijd krijgt
  • je vast een beetje afbouwt richting je pensioen
  • je pensioenopbouw volledig behouden blijft

 

Looptijd van de regeling

Het Generatiepact is onderdeel van de cao Metalektro. De regeling loopt van 5 juli 2019 tot 31 december 2028. Dat betekent dat geïnteresseerde deelnemers zich in deze periode kunnen aanmelden voor het Generatiepact. Het einde van de pilot heeft geen gevolgen voor deelnemers die meedoen aan het Generatiepact. Eenmaal ingegaan kan een deelnemer blijven deelnemen.

 

Lees hier de officiële regeling

 

Voor werknemers vanaf 60,62 of 63 jaar

De regeling kent twee varianten: de 80-90-100 variant, of de 70-85-100 variant. Voor welke variant(en) je in aanmerking komt is afhankelijk van je leeftijd, de hoogte van je salaris en of je wel of niet in regelmatige ploegendienst werkt. In onderstaande tabel zie je wanneer je van het Generatiepact gebruik kunt maken en welke voorwaarden daarbij gelden. Hier zie je ook of je recht hebt op de regeling of dat het gaat om dubbele vrijwilligheid . Deelname is voor jou als werknemer altijd vrijwillig.

Opmerking: Vanaf 1 januari 2025 geldt €81.089 bruto als max. jaarsalaris en vanaf 1 juni 2025 geldt €83.522 bruto als max. jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen. (Dit was in 2024 maximaal € 78.537 bruto.)

*Bruto jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen
**Of zoveel eerder als op bedrijfsniveau is afgesproken

Twee varianten

80% – 90% – 100%
In de 80-90-100 variant werk je 80% van je normale arbeidsduur, tegen 90% loon en met behoud van 100% pensioenopbouw. De verdeling van de pensioenpremie blijft dezelfde als voorafgaand aan deelname aan het Generatiepact.

70% – 85% – 100%
In de 70-85-100 variant werk je 70% van je normale arbeidsduur, tegen 85% loon en met behoud van 100% pensioenopbouw. De verdeling van de pensioenpremie blijft dezelfde als voorafgaand aan deelname aan het Generatiepact.

Belangrijke voorwaarden

  • Deelname is mogelijk vanaf 60, 62 of 63 jaar (afhankelijk van de hoogte van je salaris en regelmatige ploegendienst).
  • Deelname voor werknemers is uitsluitend op vrijwillige basis.
  • Deelname aan het Generatiepact kan alleen als je tenminste gemiddeld drie diensten per week werkzaam blijft.
  • Bij deelname worden eventuele aanspraken op basis van 4.1.5c Basis-cao (overgangsregeling extra vakantie voor senioren) met de helft verminderd.
  • Bij deelname mag je geen nieuwe betaalde nevenwerkzaamheden uitvoeren of bestaande uitbreiden.
  • Als je arbeidsduur minder dan één jaar voor de deelname is verhoogd, geldt voor toepassing van de regeling de arbeidsduur van voor de verhoging.
  • Deelname is niet mogelijk als je een (deeltijd)pensioenuitkering ontvangt.
  • Deelname eindigt als je een (deeltijd)pensioenuitkering gaat ontvangen.

Ook voordeel voor je werkgever

Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met oudere werknemers. Dat levert soms ook problemen op, bijvoorbeeld als het werk te zwaar wordt. Daardoor kunnen werknemers ziek worden en langer uitvallen. Daarnaast kan er kennis verloren gaan als er werknemers met pensioen gaan. Het Generatiepact zorgt ervoor dat jij – als oudere werknemer – langer fit aan het werk kunt blijven. En dat je jouw vakkennis kunt overdragen.

Cao-afspraken Generatiepact Metalektro

Vakantiedagen
Als werknemer bouw je vakantiedagen op over je gewerkte uren. Dat betekent dat je arbeidsduur volgens de door jou gekozen variant bepalend is (dus over 80% of 70%).

Voorbeeld: Als je gebruik maakt van de variant 80-90-100, wordt de opbouw en de opname van je vakantiedagen gebaseerd op 80%.

Vakantietoeslag
Als werknemer bouw je vakantietoeslag op over je maandverdienste en bij deelname aan het Generatiepact over je nieuwe maandverdienste. Dat betekent dat de maandverdienste volgens de door jou gekozen variant bepalend is (dus over 90% of 85%) voor je vakantietoeslag.

Voorbeeld: Als je gebruik maakt van de variant 80-90-100, wordt je vakantietoeslag gebaseerd op 90%.

Cao-verhoging
De cao-verhoging wordt berekend over het feitelijke salaris (90% of 85%, afhankelijk van de gekozen variant). Voor de af te dragen pensioenpremie wordt er gerekend met het oorspronkelijke pensioengevend salaris aangevuld met de cao-verhoging.

Seniorendagen
Heb je seniorendagen en wil je deelnemen aan het Generatiepact Metalektro, dan lever je de helft van je ‘seniorendagen’ in. Het aantal seniorendagen hangt af van je leeftijd. Als je geen recht hebt op seniorendagen vindt er geen verrekening plaats.

Voorbeeld: Iemand die minstens 65 jaar oud is, heeft bij een voltijd dienstverband recht op 22 seniorendagen. Bij deelname aan het Generatiepact levert hij de helft in en houdt 11 seniorendagen over.

Je pensioenopbouw

Als je meedoet aan het Generatiepact blijft je pensioenopbouw voor 100% doorlopen. Hiervoor betalen zowel je werkgever als jij (werknemer) gezamenlijk de premie. De verdeling van de pensioenpremie blijft dezelfde als voorafgaand aan deelname aan het Generatiepact.

Mocht je gebruik willen maken van (deeltijd)pensioen, dan eindigt je deelname aan het Generatiepact. Voor meer informatie over de gevolgen voor je pensioen bij deelname aan het Generatiepact Metalektro, kijk je op de website van Stichting PME Pensioenfonds (PME).

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Als je gebruik maakt van het Generatiepact Metalektro en je wordt ziek, dan zijn de bepalingen van de Basis-cao over dit onderwerp (3.8) van toepassing.

 

WW

Als je gebruik maakt van het Generatiepact en je raakt werkloos dan kan dit van invloed zijn op je WW-uitkering. De WW-uitkering is gekoppeld aan het sociale verzekeringsloon. Omdat bij deelname aan het Generatiepact je daadwerkelijk verdiende salaris daalt, daalt ook je sociale verzekeringsloon en daarmee ook de hoogte van een eventuele WW-uitkering.