Over de regeling Generatiepact Metalektro

Het Generatiepact Metalektro is een regeling voor werknemers en werkgevers die vallen onder de cao Metalektro. Afhankelijk van de hoogte van het salaris en of iemand wel of niet in regelmatige ploegendienst werkt, kunnen werknemers van 60 jaar en ouder deelnemen. Zo kunnen ze langer op een gezonde manier blijven werken, blijven ze met energie binnen je bedrijf en halen ze fit hun pensioen. Het uitgangspunt is daarbij dat de vrijkomende uren worden ingevuld door (jonge) instromers met een (vaste) arbeidsovereenkomst. Zo blijft de kostbare ervaring en vakkennis van je oudere werknemers in huis en wordt die geleidelijk overgedragen aan nieuwe collega’s.

Het Generatiepact zorgt ervoor dat

  • je oudere werknemers gezond, fit en energiek kunnen doorwerken
  • een nieuwe generatie kan instromen in je bedrijf
  • kostbare ervaring en vakkennis wordt overgedragen aan nieuwe collega’s
  • er nieuwe energie komt in het bedrijf

Looptijd van de regeling

Het Generatiepact is onderdeel van de cao Metalektro. De regeling loopt van 5 juli 2019 tot 31 december 2028. Dat betekent dat geïnteresseerde deelnemers zich in deze periode kunnen aanmelden voor het Generatiepact. Het einde van de pilot heeft geen gevolgen voor deelnemers die meedoen aan het Generatiepact. Eenmaal ingegaan kan een deelnemer blijven deelnemen.

 

Lees hier de officiële regeling

 

Voor werknemers vanaf 60,62 of 63 jaar

De regeling kent twee varianten: de 80-90-100 variant en de 70-85-100 variant.

Voor welke variant(en) een werknemer in aanmerking komt is afhankelijk van leeftijd, de hoogte van het salaris en of iemand wel of niet in regelmatige ploegendienst werkt. In onderstaande tabel zie je wanneer werknemers van het Generatiepact gebruik kunnen maken en welke voorwaarden daarbij gelden. Hier zie je ook of je recht hebt op de regeling of dat het gaat om dubbele vrijwilligheid . Deelname voor werknemers is voor alle varianten op vrijwillige basis.

 

Opmerking: Vanaf 1 januari 2025 geldt €81.089 bruto als max. jaarsalaris en vanaf 1 juni 2025 geldt €83.522 bruto als max. jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen. (Dit was in 2024 maximaal € 78.537 bruto.)

*Bruto jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen
**Of zoveel eerder als op bedrijfsniveau is afgesproken

Twee varianten

80% – 90% – 100%
In de 80-90-100 variant werkt je werknemer 80% van zijn normale arbeidsduur, tegen 90% loon en met behoud van 100% pensioenopbouw. De verdeling van de pensioenpremie blijft dezelfde als voorafgaand aan deelname aan het Generatiepact.

70% – 85% – 100%
In de 70-85-100 variant werkt je werknemer 70% van zijn normale arbeidsduur, tegen 85% loon en met behoud van 100% pensioenopbouw. De verdeling van de pensioenpremie blijft dezelfde als voorafgaand aan deelname aan het Generatiepact.

Belangrijke voorwaarden

  • Deelname is mogelijk vanaf 60, 62 of 63 jaar (afhankelijk van de hoogte van het salaris en regelmatige ploegendienst).
  • Deelname voor werknemers is uitsluitend op vrijwillige basis.
  • Deelname aan het Generatiepact kan alleen als een werknemer tenminste gemiddeld drie diensten per week werkzaam blijft.
  • Bij deelname worden eventuele aanspraken op basis van 4.1.5c Basis-cao (overgangsregeling extra vakantie voor senioren) met de helft verminderd.
  • Bij deelname mag een werknemer geen nieuwe betaalde nevenwerkzaamheden uitvoeren of bestaande uitbreiden.
  • Als de arbeidsduur van een werknemer minder dan één jaar voor de deelname is verhoogd, geldt voor toepassing van de regeling de arbeidsduur van voor de verhoging.
  • Deelname is niet mogelijk als een werknemer een (deeltijd)pensioenuitkering ontvangt.
  • Deelname eindigt als werknemer een (deeltijd)pensioenuitkering gaat ontvangen.

Voordelen voor je werknemer

  • gezond en fit blijven, met meer energie
  • meer rust en vrije tijd, voor familie, vrienden en hobby’s
  • minder uren werken en deels doorbetaald krijgen
  • geleidelijke afbouw naar pensioen
  • pensioenopbouw blijft volledig behouden

Cao-afspraken Generatiepact Metalektro

Vakantiedagen
Werknemers bouwen vakantiedagen op over hun gewerkte uren. Dat betekent dat de arbeidsduur volgens de door hun gekozen variant bepalend is (dus over 80% of 70%).

Voorbeeld: Als een werknemer gebruik maakt van de variant 80-90-100, wordt de opbouw en de opname van zijn vakantiedagen gebaseerd op 80%.

Vakantietoeslag
Werknemers bouwen vakantietoeslag op over hun maandverdienste en bij deelname aan het Generatiepact over hun nieuwe maandverdienste. Dat betekent dat de maandverdienste volgens de door hun gekozen variant bepalend is (dus over 90% of 85%) voor hun vakantietoeslag.

Voorbeeld: Als een werknemer gebruik maakt van de variant 80-90-100, wordt zijn vakantietoeslag gebaseerd op 90%.

Cao-verhoging
De cao-verhoging wordt berekend over het feitelijke salaris (90% of 85%, afhankelijk van de gekozen variant). Voor de af te dragen pensioenpremie wordt er gerekend met het oorspronkelijke pensioengevend salaris aangevuld met de cao-verhoging.

Seniorendagen
Heeft je werknemer seniorendagen en wil hij deelnemen aan het Generatiepact Metalektro, dan levert hij de helft van zijn ‘seniorendagen’ in. Het aantal seniorendagen hangt af van zijn leeftijd. Als je werknemer geen recht heeft op seniorendagen vindt er geen verrekening plaats.

Voorbeeld: Iemand die minstens 65 jaar oud is, heeft bij een voltijd dienstverband recht op 22 seniorendagen. Bij deelname aan het Generatiepact levert hij de helft in en houdt 11 seniorendagen over.

Aanmelden

Werknemers kunnen zich niet zelfstandig aanmelden voor de regeling, dat kan alleen via hun werkgever.

De aanmelding van medewerkers verloopt vanaf 1 januari 2022 via de uniforme pensioenaangifte (upa).

Goed om te weten: je hoeft je werknemer niet aan te melden voor het Generatiepact. Het aanleveren van de juiste loongegevens is voldoende. Verder hoef je niets te doen. De gegevens worden dan automatisch doorgezet naar de pensioenadministratie.

De pensioenopbouw van je werknemer

Als een werknemer meedoet aan het Generatiepact blijft de pensioenopbouw voor 100% doorlopen. Hiervoor betalen werkgever en werknemer gezamenlijk de premie. De verdeling van de pensioenpremie blijft dezelfde als voorafgaand aan deelname aan het Generatiepact.

Mocht een werknemer gebruik willen maken van (deeltijd)pensioen, dan eindigt de deelname aan het Generatiepact.

Voor meer informatie over de gevolgen voor het pensioen bij deelname aan het Generatiepact Metalektro, kijk je op de website van Stichting PME Pensioenfonds (PME).

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Als een werknemer gebruik maakt van het Generatiepact Metalektro en hij wordt ziek, dan zijn de bepalingen van de Basis-cao over dit onderwerp (3.8) van toepassing.

 

WW

Als een werknemer gebruik maakt van het Generatiepact en hij raakt werkloos dan kan dit van invloed zijn op de WW-uitkering. De WW-uitkering is gekoppeld aan het sociale verzekeringsloon. Omdat bij deelname aan het Generatiepact je daadwerkelijk verdiende salaris daalt, daalt ook het sociale verzekeringsloon van je werknemer en daarmee ook de hoogte van een eventuele WW-uitkering.